Der Stein im Schuh

Muhammad Ali hat einmal gesagt:

„It isn’t the mountains ahead to climb that wear you out; it’s the pebble in your shoe.“

Im Business ist es selten der große Gipfel, der uns aufhält. Es sind die kleinen Dinge, die unbemerkt Energie fressen. Der unterschwellige Stress. Der ständig vibrierende Teams-Kanal. Der Kollege, der jedes Meeting mit einem „Ich hätte da noch was“ verlängert. Die Mitarbeiterin, die jedes zweite Projekt mit „Das haben wir schon immer so gemacht“ bremst.

Und jener Teamleiter, der offen meint: „Was der GF sagt, ist mir grad egal.“

Genau diese Haltungen sind die wahren Sargnägel für Unternehmen. Nicht weil sie laut sind, sondern weil sie unterschwellig wirken. Sie zersetzen Vertrauen, Motivation und Klarheit – still, aber konsequent.

Viele Führungskräfte trainieren für den nächsten Gipfel, aber niemand achtet darauf, ob die Schuhe passen. Dabei sind es genau diese unscheinbaren Störfaktoren, die den Unterschied machen zwischen dauerhaftem Erfolg und stillem Rückzug. Mentale Gesundheit, physische Stabilität, klare Prioritäten und die richtigen Menschen im richtigen Umfeld sind keine Luxusgüter. Sie sind Grundausstattung für Leistung.

Business-Coaching bedeutet genau das: Den Stein im Schuh finden, bevor er Blasen schlägt. Es geht nicht darum, dich härter zu machen, sondern klarer. Nicht höher zu klettern, sondern leichter zu gehen.

Denn der Gipfel wartet ohnehin. Die Frage ist nur, ob du dort ankommst oder schon vorher am Kieselstein scheiterst.